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在公司工作的员工如果被辞退了，这个时候需要按照一定的标准来对员工进行赔偿，因为公司不可以没有理由的将员工辞退，那么辞退员工的补偿金是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编 … Continue reading 职工辞退补偿金计算器

一、被公司辞退的补偿金需要交个税吗 1、辞退的补偿金需要缴纳个税。离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。 2、法律依据：《财政部、国家税务总 … Continue reading 被公司辞退的补偿金需要交个税吗

在很多时候，我们离职以后都是能够领取到单位给我们的经济补偿金的，那么一般经济补偿金个税怎么计算呢？女职工三期经济补偿金计算呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望 … Continue reading 女职工三期经济补偿金计算

一、被辞职职工的补偿金是多少 《劳动法》第二十七条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关 … Continue reading 被辞职职工的补偿金是多少

一、被辞职职工的补偿金是多少 《劳动法》第二十七条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关 … Continue reading 被辞职职工的补偿金是多少

一、竞业协议补偿金标准 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 … Continue reading 2023竞业协议补偿金标准

相信很多劳动者都听说过代通知金和经济补偿金，有的时候单位的是同时支付了这二者，但是有的单位在解除的时候只支付了其中一项。那么解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗?华律网小编将在下文中为您做详 … Continue reading 代通知金与经济补偿金有哪些区别

劳动法经济补偿金如何计算 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个 … Continue reading 劳动法经济补偿金如何计算

赔偿金和补偿金的区别有哪些 1.适用范围不同 用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条解除合同，不必支付经济 … Continue reading 赔偿金和补偿金的区别有哪些

一、经济补偿金与赔偿金 1、适用情形不同 用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据《劳动法》第25条解除合同，不必支 … Continue reading 赔偿金和补偿金

一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 … Continue reading 用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形

一、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。 另外，如果用人单位超过三个月 … Continue reading 竞业限制补偿金有什么规定

一、签了竞业限制协议补偿金确定 1、签了竞业限制协议补偿金可以由签了竞业限制协议的劳动者、与单位协商确定，协商不成可以起诉，起诉请求提出的时候，可以向法院提出希望获得单位按照劳动合同解除或者终止前十二 … Continue reading 签了竞业限制协议补偿金确定

普及劳动法小知识 很多员工碰到单位辞退、公司搬迁需要支付经济补偿金的情形，但大多不知道如何计算。今天给大家简单介绍经济补偿金的计算。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以 … Continue reading 经济补偿金如何计算（双倍赔偿金的6个条件）

签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况: 1、《劳动法》第三十二条规定，如果你还在试用期内，你可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约。 2、《劳动法》第二 … Continue reading 劳动合同没到期可以辞职吗有补偿吗（支付经济补偿金的情形）