标签： 员工

企业员工试用期管理有哪些误区

一、企业员工试用期管理有哪些误区 1、仅口头约定试用期，试用期满后再订立书面劳动合同 自用工之日起，企业和新员工即建立劳动关系。如果企业和新员工口头约定试用期，但是不订立书面合同，则双方属于事实劳动关 … Continue reading 企业员工试用期管理有哪些误区

公司突然解雇如何补偿员工

公司突然解雇如何补偿员工 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到 … Continue reading 公司突然解雇如何补偿员工

企业员工退休办理流程是什么

如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。那么，企业员工退休办理流程是怎样的呢？今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有 … Continue reading 企业员工退休办理流程是什么

员工在试用期有没有高温补贴

天气气温从5月到9月逐渐上升，这个时候在室外工作的劳动人民是极为辛苦的，很多人还在劳动中中暑了，正式员工都有高温补贴，如果员工在试用期有没有高温补贴，华律网小编整理了“员工在试用期有没有高温补贴”的内 … Continue reading 员工在试用期有没有高温补贴

员工在试用期有没有高温补贴

天气气温从5月到9月逐渐上升，这个时候在室外工作的劳动人民是极为辛苦的，很多人还在劳动中中暑了，正式员工都有高温补贴，如果员工在试用期有没有高温补贴，华律网小编整理了“员工在试用期有没有高温补贴”的内 … Continue reading 员工在试用期有没有高温补贴

员工在试用期有没有高温补贴

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员工胜任不了工作就被开除合法吗

员工胜任不了工作被开除合法吗 符合条件可以开除。 不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工 … Continue reading 员工胜任不了工作就被开除合法吗

员工私自兼职符合规定吗

兼职适用于非全日制用工的劳动者，而全日制劳动者能否进行兼职?全日制劳动者的兼职是有严格限制。员工私自兼职，经过公司书面提出限期改正而未改正的，公司解除劳动合同是否合法?接下来华律网小编为您一一介绍。 … Continue reading 员工私自兼职符合规定吗

公司辞退的员工算不算流失率？

一、公司辞退的员工算不算流失率? 公司辞退的员工是不算流失率的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，此时是会存在解除劳动关系的情形的，但是需要注意的是，劳动者主动辞职解除劳动关系，和我国的用人单位辞 … Continue reading 公司辞退的员工算不算流失率？

一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些

一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些 1、过度使用员工 强力加班短期看来，的确能带来巨大的价值，却也让管理者陷入这个怪圈。工作过量会让员工产生这样的困惑：好的表现似乎得不到奖励，更像是对他 … Continue reading 一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些

一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些

一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些 1、过度使用员工 强力加班短期看来，的确能带来巨大的价值，却也让管理者陷入这个怪圈。工作过量会让员工产生这样的困惑：好的表现似乎得不到奖励，更像是对他 … Continue reading 一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些

2023公司倒闭员工调遣赔偿怎么算

一、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算 公司将员工调遣到其他单位工作的，如果保留劳动关系的，公司倒闭后，员工每工作满一年的，可以获得一个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经 … Continue reading 2023公司倒闭员工调遣赔偿怎么算