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一、员工得职业病算工伤吗 1、员工患有职业病的，可以认定为工伤。 2、用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 3、用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。 4、工伤的情形如下： … Continue reading 员工得职业病算工伤吗

员工费用报销的流程是什么 以某公司的规定为例： 事先核准及事后报销表单流程如下： 实物报销：报销条件为发票、验收(入库)单、采购单原件，三者缺一不可，特别情况为采购单带支票提货，请先填写《公洽借款单》 … Continue reading 员工费用报销的流程是什么

在企业上班，上班一年，就是一年工龄。而劳动法对于企业辞退员工有限制，如果满足了一定的工龄，那么企业不能随便辞退员工。那么，多少年工龄不能辞退呢？大家看2019劳动法新规，就知道答案了。 国家劳动法 据 … Continue reading 劳动法辞退员工的规定（2022年最新劳动合同法）

突然被领导通知不适合现有岗位，让其赶紧找找其他合适的工作吧。遇到这种情形，第一时间并没有为自己争取继续留下的可能，而是非常冷静的询问自己算是何种方式离开，补偿金怎么算。在结束完谈话后，展开了一系列搜查 … Continue reading 公司把员工辞退怎么赔偿（辞退补偿金计算公式）

2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗？没有变化。公司辞退职工的补偿标准是按照劳动合同法的规定执行的，法律法规在没有进行修改，或是宣布停止执行之时，仍然要按照法律法规的规定执行。 劳动合同法是从 … Continue reading 2022年辞退员工赔偿多少钱（新劳动法辞退补偿标准）

人吃五谷杂粮,总会有生病的时候。如果生病了,就需要向企业申请假期修养。通常情况下,我们申请病假的话,会扣除一部分工资。 那劳动法里病假工资的发放标准是什么? 《劳动合同法》相关具体法律规定: 第四条职 … Continue reading 员工病假期间怎么发工资（病假工资计算标准）

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份号码： 因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任 … Continue reading 员工保密协议书范本免费（公司与个人保密协议模板）

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间 … Continue reading 员工带薪年假最新规定有几天（劳动法对带薪年假的规定）

有限公司员工请假单填单日期： 年 月 日姓 名性 别所属部门岗位入职日期联系电话代 办 人：代办人电话：请假类别□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □工伤假 □年休假 □丧假 □其他（请注明）请假 … Continue reading 单位员工请假条怎么写（个人病假请假条范文）