标签： 经济补偿

一、工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗 1、劳动者因工资太低做不下去而辞职的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。 2、有下列情形造成劳动者辞职的，劳动者可以主张经济补偿金： (1)未按照劳动 … Continue reading 工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗

我自己不能胜任岗位工作被公司辞了,有经济补偿吗 其实，要确定有没有经济补偿拿，首先可以看下员工哪些过错将拿不到经济补偿，具体有如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反公司的规章制度 … Continue reading 我自己不能胜任岗位工作被公司辞了,有经济补偿吗

企业停产职工离职的经济补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法第二 … Continue reading 企业停产职工离职的经济补偿

劳动者在单位辛辛苦苦干很多年，没有功劳也有苦劳，但是有些单位却在劳动合同到期时把员工“扫地出门”，甚至是违法解除合同，却不给劳动者任何经济上的补偿，于情于理都是站不住脚的。 一、什么情况下单位需要支付 … Continue reading 工作年限经济补偿

劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗 这个分情况。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八 … Continue reading 劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗

劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗 这个分情况。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八 … Continue reading 劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗

一、试用期间被辞退公司要给经济补偿吗 1、劳动者在试用期被辞职，公司是否要给经济补偿，依据实际情况而定。 2、如果因以下情形被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件 … Continue reading 试用期间被辞退公司要给经济补偿吗