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1　主要危险源分析 参照国家标准GB 6441—86《企业职工伤亡事故分类》，将手持电动工具操作所涉及的危险与伤亡事故的种类相对应，进行危险因素的分析： 1.1触电：不经过培训就直接上岗或不按环境选择 … Continue reading 企业职工伤亡事故分类标准（安全生产责任事故认定）

在国家实施渐进式延迟退休的政策没有出台和落地实施之前，工人的退休年龄是没有新规定的，仍然是按照国发（1978）104号文件，即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定执行。这个暂行规定是经过第五届 … Continue reading 企业职工退休年龄新规定（延迟退休年龄对照表）

人吃五谷杂粮,总会有生病的时候。如果生病了,就需要向企业申请假期修养。通常情况下,我们申请病假的话,会扣除一部分工资。 那劳动法里病假工资的发放标准是什么? 《劳动合同法》相关具体法律规定: 第四条职 … Continue reading 企业职工病假工资待遇规定多少（劳动法休病假制度细则）

第一章 总 则 第一条 为贯彻落实员工带薪休假制度，根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。 第二条 公司及其分 … Continue reading 企业职工带薪年休假实施办法(最新劳动法年假规定)

过去的时候，工龄是计算退休待遇的主要依据。比如说依据1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》，工龄。10~15年发放退休前本人基本工资的60%，15~20年发放70%，20年以上发放75%。现在是什 … Continue reading 企业职工养老保险领取计算方法（城镇职工养老保险领取标准）

当劳动者受工伤之后，用人单位应该支付相应的经济赔偿，可是现实生活中时常会出现“用人单位拒绝赔偿”的现象。对此，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权，但前后都是需要走一定程序的。那么，工伤赔偿流程 … Continue reading 劳务派遣出现工伤如何理赔（企业职工工伤理赔流程和标准）

劳动者权益保护法全文 一、就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或 … Continue reading 劳动权益保障法律法规（企业职工劳动权益保障规定）

国家规定的丧假是多少天 法律规定的法定丧假是多少天？生死是自然法则，谁也无法控制。按劳动法规定，职工依法享有丧假，职工在遇到其家庭成员死亡时，可享受多少天的法定丧假？顶律网为你解答。 一、国家规定的丧 … Continue reading 丧假国家规定有几天（国家对丧假的最新政策）

职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 … Continue reading 企业职工带薪年休假条例（民法典对年休假的规定）

01. 企业职工福利费的范围包括哪些？ （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施 … Continue reading 企业职工福利费包含哪些内容（职工福利费最新规定）

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月 … Continue reading 2022年劳动法病假规定（详解劳动法关于病假的定义）

退休时养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、城镇人均预期寿命等综合因素来进行计算的，养老金的计算需要一定数据来作为支撑，而且这些数据就是缴费基数、缴费年限，个人账户余 … Continue reading 企业职工退休金计算公式（测算退休金正确公式）

企业员工病假薪酬待遇规则 根据《企业员工患病或非因工受伤医疗期规则》第四条 员工患病，医疗期内罢工治疗在6个月以内的，其病假薪酬按以下方法计发：（一）接连工龄不满10年的，按自己薪酬的70%发给；（二 … Continue reading 企业职工带薪病假条例规定（关于病假的最新规定）