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一、女职工哺乳期正常出勤算加班吗 1、依据我国相关法律的规定，哺乳期的女职工正常上班的出勤的，并不属于加班的情形，而用人单位还要安排女职工一个小时的哺乳时间。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》 … Continue reading 女职工哺乳期正常出勤算加班吗

一、女职工有哪些权益该受保护 1、依据女职工劳动保护特别规定，女职工受保护的权益是非常多的，包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。 2、法律规定：《女职工劳 … Continue reading 女职工有哪些权益该受保护

女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 答： 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负 … Continue reading 女职工禁忌从事的劳动范围（属于女职工特殊权益）

女性职工法定退休年龄最新规定来了！ 01 连续工龄满10年 五十周岁就可以申请退休 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。 即全民所 … Continue reading 女退休年龄新规定是多少岁（最新企业女职工退休年龄）

一、2022我国产假有多少天 根据政策，国家规定产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共为158天。 1.北京市 女性员工享有60天的延长产假(总共158天)；男方享受陪产假15天。按 … Continue reading 重庆计划生育条例产假（女职工产假最新规定）

国家法定的企业职工退休年龄是什么？ 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号） … Continue reading 女职工退休年龄最新规定（中央延迟退休的最新消息）

《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳 … Continue reading 女职工劳动保护规定产假（劳动法对产假的最新规定）

与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资， … Continue reading 劳动法对产假的最新规定（女职工劳动保护规定解读）

女职工在50岁之后，就从原来的单位里退下了，由于这时候很多人感觉到自己身体状况良好，再加上失去了工作之后没有稳定的收入，于是在这时候就会去找新工作，那么，女职工50岁可以参加工伤保险吗?华律网小编给出 … Continue reading 女职工50岁可以参加工伤保险吗

一、女职工在哺乳期享受的待遇有哪些 1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合 … Continue reading 女职工在哺乳期可以享受哪些待遇

女职工已经五十岁了，应该是退休年龄，那这个时候能不能享受工伤待遇，要看公司的意思，而且有的地方她的标准是不一样的，这个都应该在事先进行当地人社局确认。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对 … Continue reading 女职工50周岁后缴纳了社保能否享受工伤待遇

与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资， … Continue reading 女职工劳动保护特别规定解读（关于女职工产假的规定）

女职工生育保险津贴发放标准是什么 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚 … Continue reading 女职工生育保险津贴发放标准是什么

产假，对于在职怀孕女性来说是一项很重要的福利，国家对待孕妇也有着相关的补贴政策，有哺乳假和产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。今年对待孕妇的产假相关政策有更改吗？全国各 … Continue reading 计划生育条例产假规定（劳动法新规定女职工产假）