标签： 劳动合同

一、没毕业签一年劳动合同是否能辞职 1、没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条 … Continue reading 没毕业签一年劳动合同是否能辞职

一、没毕业签一年劳动合同是否能辞职 1、没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条 … Continue reading 没毕业签一年劳动合同是否能辞职

签了无期限劳动合同公司可以辞退吗？ 可以。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确 … Continue reading 签了无期限劳动合同公司可以辞退吗

如何终止劳动合同 一、劳动合同可以终止的情形 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法 … Continue reading 应该如何终止劳动合同

如何终止劳动合同 一、劳动合同可以终止的情形 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法 … Continue reading 应该如何终止劳动合同

如何终止劳动合同 一、劳动合同可以终止的情形 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法 … Continue reading 应该如何终止劳动合同

如何终止劳动合同 一、劳动合同可以终止的情形 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法 … Continue reading 应该如何终止劳动合同

一、劳动合同的签订方式具体有哪些 1、签订劳动合同的具体方式：劳动合同应当以书面形式订立；但非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。一般用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 … Continue reading 劳动合同的签订方式具体有哪些

如果我们在公司工作的话，是需要和公司签订劳动合同的，那么如果我们是在公司进行实习，这个时候是否需要签订劳动合同，相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容 … Continue reading 实习生可以签劳动合同吗

实习协议与劳动合同有什么区别 实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日 … Continue reading 实习协议与劳动合同的区别

劳动合同可以续签几次 劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续 … Continue reading 劳动合同可以续签几次

劳动合同的必备条款有哪些 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件 … Continue reading 劳动合同的必备条款

一、劳动合同试用期最长是多久 试用期最长不得超过6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳 … Continue reading 劳动合同试用期最长是多久

　　一、签订无效劳动合同怎么办 　　《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果 … Continue reading 签订无效劳动合同怎么办

劳动合同试用期如何约定 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 … Continue reading 劳动合同试用期如何约定