标签： 劳动合同

一年劳动合同试用期是多久

一、一年劳动合同试用期是多久 1、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、法律 … Continue reading 一年劳动合同试用期是多久

短期临时用工是要签劳动合同吗

一、短期临时用工是要签劳动合同吗 1、短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 … Continue reading 短期临时用工是要签劳动合同吗

短期临时用工是要签劳动合同吗

一、短期临时用工是要签劳动合同吗 1、短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 … Continue reading 短期临时用工是要签劳动合同吗

短期临时用工是要签劳动合同吗

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短期临时用工是要签劳动合同吗

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短期临时用工是要签劳动合同吗

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短期临时用工是要签劳动合同吗

一、短期临时用工是要签劳动合同吗 1、短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 … Continue reading 短期临时用工是要签劳动合同吗

劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

一、劳动合同中试用期与合同期的区别是什么 劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直 … Continue reading 劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

一、劳动合同中试用期与合同期的区别是什么 劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直 … Continue reading 劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

一、劳动合同中试用期与合同期的区别是什么 劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直 … Continue reading 劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

一、劳动合同中试用期与合同期的区别是什么 劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直 … Continue reading 劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

没有签劳动合同该如何认定劳动关系

没签劳动合同怎么认定劳动关系 在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。 根据劳动和社会保障部200 … Continue reading 没有签劳动合同该如何认定劳动关系

签劳动合同要注意什么

签劳动合同要注意什么 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。 二、劳 … Continue reading 签劳动合同要注意什么

劳动合同都应该盖哪些章

一、劳动合同应该盖什么章? 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法 … Continue reading 劳动合同都应该盖哪些章