标签： 劳动合同

劳动合同和编制的区别是什么？

一、劳动合同和编制的区别是什么? 签劳动合同和编制的主要区别在于,如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话,主要是受到我国《劳动合同法》的约束,但是如果是属于编制内的话,编制是属于人事关系,事业编制虽然也 … Continue reading 劳动合同和编制的区别是什么？

工作5年未签劳动合同怎么办

一、工作5年未签劳动合同怎么办 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可 … Continue reading 工作5年未签劳动合同怎么办

劳动合同续签的规定有哪些

一、劳动合同续签 劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期 … Continue reading 劳动合同续签的规定有哪些

2023单位10年未签劳动合同赔偿多少

一、单位10年未签劳动合同赔偿多少 1、用人单位和劳动者建立劳动关系10年，用人单位在一直没有签订劳动合同的，劳动者可以主张11个月的双倍工资，具体赔偿多少钱，要依据劳动者工资情况确定。 2、如果就主 … Continue reading 2023单位10年未签劳动合同赔偿多少

终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别

终止劳动合同和解除劳动合同 两者的相同点: 劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点: 1、劳动合同的解除是劳动合同 … Continue reading 终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别

没毕业签一年劳动合同是否能辞职

一、没毕业签一年劳动合同是否能辞职 1、没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条 … Continue reading 没毕业签一年劳动合同是否能辞职

没毕业签一年劳动合同是否能辞职

一、没毕业签一年劳动合同是否能辞职 1、没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条 … Continue reading 没毕业签一年劳动合同是否能辞职

没毕业签一年劳动合同是否能辞职

一、没毕业签一年劳动合同是否能辞职 1、没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条 … Continue reading 没毕业签一年劳动合同是否能辞职

没毕业签一年劳动合同是否能辞职

一、没毕业签一年劳动合同是否能辞职 1、没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条 … Continue reading 没毕业签一年劳动合同是否能辞职

没毕业签一年劳动合同是否能辞职

一、没毕业签一年劳动合同是否能辞职 1、没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条 … Continue reading 没毕业签一年劳动合同是否能辞职

没毕业签一年劳动合同是否能辞职

一、没毕业签一年劳动合同是否能辞职 1、没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条 … Continue reading 没毕业签一年劳动合同是否能辞职

签了无期限劳动合同公司可以辞退吗

签了无期限劳动合同公司可以辞退吗？ 可以。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确 … Continue reading 签了无期限劳动合同公司可以辞退吗