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网购在日常生活中很常见，但不知道你有没有留意过，在第一次登录网购平台时，平台总会让你同意“平台协议”，很多人都不会细看这些协议的内容，一般都是会直接同意然后快速登录到平台上，但这些协议中，往往隐藏着很 … Continue reading 合同法52条司法解释（中华人民共和国合同法52条详细内容）

购买保险产品需注意的涉税事项 　　为提高企业抵御风险的能力保障企业的可持续发展，企业均会根据自身经营活动购买的相应保险以应对风险的来临。购买保险产品是否存在涉税风险点?本文将列举常见的保险产品进行分析 … Continue reading 劳动保险条例实施细则最新（2022年最新劳动合同法）

2022年7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议决定对《山东省人口与计划生育条例》作出修改，包括一对夫妻可以生育三个子女、陪产假不少于十五日、新增育儿假等。其中多项条文涉及女职 … Continue reading 女职工劳动保护条例最新（最新劳动合同法女职工）

中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、 … Continue reading 合同法全文最新（2022年最新劳动合同法释义）

员工虚假信息入职，单位免责辞退 意见中明确员工虚假信息入职被用人单位辞退要求单位支付经济补偿金的，将不予支持。 文件依据 用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相 … Continue reading 2022年最全的合同法（民法典中的合同法）

问：如何理解《劳动合同法》第八十二条规定的“应当订立无固定期限劳动合同之日”？答：《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 … Continue reading 劳动合同法第八十二条是什么（新民法典劳动合同法）

现行有效法律：   中华人民共和国劳动法 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务 … Continue reading 劳动合同法全文最新（劳动法条例解读）

（一）协商解除 相关法律规定： ✦单位/员工提出： 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。 ✦通知期限：双方约定的时间 ✦经济补偿：具体金额双方协商一致 （二）公司（企业）方单方面 … Continue reading 2022年劳动法全文最新（新民法典劳动合同法）

01 个人之间的劳务关系，提供劳务者受伤或造成他人受伤，责任如何承担？ 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承 … Continue reading 民法典劳动合同法新规（关于劳务合同的法条）

《劳动合同法》第10条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。不签劳动合同的后果有哪些？无论是企业，还是劳动者，不签劳动合同，都会带来一系列的不良后果。 企业不签劳动合同的后果有： 1. 支付 … Continue reading 上海劳动法规定条例有哪些（2022年最新劳动合同法）

第一条，为规范房屋建筑工程和市政基础设施工程的竣工验收，保证工程质量，根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》，制订本规定。 第二条，凡在中华人民共和国境内新建、扩建、改建的各类房屋建筑 … Continue reading 建筑合同法全文最新（建设施工合同司法解释）

劳动合同管理办法 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的管理 第三章 劳动合同的订立 第四章 劳动合同的履行和变更 第五章 劳动合同的终止与续订 第六章 劳动合同的解除 第七章 经济补偿与赔偿 第 … Continue reading 劳动合同法全文实施条例（民法典最新劳动合同司法解释）

一、关于劳动合同 关于未签订劳动合同支付双倍工资法律条文 未签书面劳动合同双倍工资的计算方法 未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形 警惕公司“无效合同” 试用期长短有说法 雇佣、劳务合同和劳动合 … Continue reading 劳动法律法规大全（2022年最新劳动合同法规定）

合同的保全和转让（上）——真题与解析 |「12-03-59」 (多选题)甲公司对乙公司享有5万元债权，乙公司对丙公司享有10万元债权。如甲公司对丙公司提起代位权诉讼，则针对甲公司，丙公司的下列哪些主张 … Continue reading 合同法考试试题及答案详解（2022年合同法自考真题汇总）

（一）定义上的不同 工资薪金：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 劳务报酬：是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗 … Continue reading 劳动报酬和工资的区别（新民法典劳动合同法）