劳动者不能胜任工作的界定 劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技 … Continue reading 劳动者不能胜任工作的界定
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劳动者签订服务期协议时应注意的若干问题劳动争议
服务期是因用人单位给劳动者提供特殊待遇（出资培训等），劳动者接受或享受上述待遇后，承诺在用人单位必须服务的期限。服务期对劳动者而言，更多地体现为一种义务，对于用人单位而言，则更多地体现为一种权利。 在 … Continue reading 劳动者签订服务期协议时应注意的若干问题劳动争议
安排劳动者延长工作时间上班的怎么办
一、安排劳动者延长工作时间上班的怎么办 1、安排劳动者延长工作时间上班的，应当按以下计算方式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数 … Continue reading 安排劳动者延长工作时间上班的怎么办
劳动者休息休假的权利包括哪些
我国针对劳动者有比较全面的劳动保护，包括休息、休假的权利。但实践中，不少劳动者对这些权利一无所知，现在华律网小编将对这些基本的权利为各位劳动者做一个详细的介绍。 1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平 … Continue reading 劳动者休息休假的权利包括哪些
劳动者医疗期限多长时间
一、劳动者医疗期限多长时间 劳动者工伤医疗期的期限是12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三 … Continue reading 劳动者医疗期限多长时间
劳动者在试用期内提前多少天通知
一、劳动者在试用期内提前多少天通知 １、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双方约定的日 … Continue reading 劳动者在试用期内提前多少天通知
国家规定的劳动者福利待遇有哪些
国家规定的劳动者福利待遇有哪些 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。 劳动者福利待遇范畴包括： 1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津 … Continue reading 国家规定的劳动者福利待遇有哪些
劳动合同到期劳动者不续签怎么办
一、劳动合同到期劳动者不续签怎么办 1、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可 … Continue reading 劳动合同到期劳动者不续签怎么办
未成年工是指什么的劳动者（对于未成年实行特殊劳动保护）
其实有很多人在看待未成年人的一些问题的时候都有些太过于片面，关系到未成年人的民事行为能力不是单纯的能够用低于18周岁这么简单的就能够概括的。就像是年满16周岁参加工作法律上已经不禁止了，但是考虑到是属 … Continue reading 未成年工是指什么的劳动者（对于未成年实行特殊劳动保护）
工人劳动法规定工作时间（保护劳动者的法律法规）
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中规定：制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日：250天÷4季 … Continue reading 工人劳动法规定工作时间（保护劳动者的法律法规）
劳动法关于辞职的规定（劳动者辞职的法律规定）
一、还处于试用期阶段的离职流程。试用期有短有长，试用期的长短是根据员工和用人单位协商一致约定（一般是3至6个月，我以前的文章有讲），根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定“劳动者在试用期内提前 … Continue reading 劳动法关于辞职的规定（劳动者辞职的法律规定）
劳动争议申请仲裁的时效期间为几年（劳动者申请仲裁的时效期间）
申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？ 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效 … Continue reading 劳动争议申请仲裁的时效期间为几年（劳动者申请仲裁的时效期间）
劳动者权益保护法全文解读（2022年最新劳动法详细完整版）
劳动关系因从属性劳动的特征使其与民事关系存在本质区别，但是劳动关系本身存在平等关系的特征，为劳动关系在一定程度上适用于民法提供了空间。纵观《民法典》条文，不乏与劳动关系存在诸多关联之处，它的颁布和实施 … Continue reading 劳动者权益保护法全文解读（2022年最新劳动法详细完整版）
劳动法辞职提前多久通知（关于劳动者辞职的法律规定）
提前30天提出。提前30天提出，如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，按照《劳动合同法》的规定用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的，则应该有相应 … Continue reading 劳动法辞职提前多久通知（关于劳动者辞职的法律规定）
劳动法员工上班时间规定（法律规定劳动者工作时间）
2018年12月29日，新修订的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》正式颁布实施。 关于劳动者的工作时间，《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时 … Continue reading 劳动法员工上班时间规定（法律规定劳动者工作时间）