标签： 劳动者

一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位

一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位

一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位

一、劳动者辞职的程序是怎样的 如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位

实践中，有些用人单位给劳动者“放假”，或“停工反省”，期间只给基本生活费或不发工资。该行为构成《劳动合同法》第38条(1)项“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可以解除劳动合同，并可以要 … Continue reading 用人单位放假或停工，劳动者能否解除？

两会期间提出了很多意见，比如将劳动节改为3天，接下来华律网的小编为大家整理了一些有关两会热点:劳动节放假应改为三天,保障劳动者休息权知识，欢迎大家阅读! “建议全年法定假日增加一天,并调整端午节假期到 … Continue reading 两会热点:劳动节放假应改为三天,保障劳动者休息权

两会期间提出了很多意见，比如将劳动节改为3天，接下来华律网的小编为大家整理了一些有关两会热点:劳动节放假应改为三天,保障劳动者休息权知识，欢迎大家阅读! “建议全年法定假日增加一天,并调整端午节假期到 … Continue reading 两会热点:劳动节放假应改为三天,保障劳动者休息权

不少用人单位与劳动者在试用期间是没有的或者签订的是试用期合同，这里面往往不会有关于五险一金的购买等内容。那么劳动者在试用期，是不是就可以不给他购买五险一金呢?华律网小编将在下文中为您具体讲解这个问题。 … Continue reading 劳动者在试用期要交五险一金吗

不少用人单位与劳动者在试用期间是没有的或者签订的是试用期合同，这里面往往不会有关于五险一金的购买等内容。那么劳动者在试用期，是不是就可以不给他购买五险一金呢?华律网小编将在下文中为您具体讲解这个问题。 … Continue reading 劳动者在试用期要交五险一金吗

劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对 借故拖延或者拒绝，那么你可以终止劳动关系的方式，结清工资让他走人。 与其让他拖着，不如干脆点，要知道，不签劳动全同单位付出的成本是很高的，他应该是想 … Continue reading 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对

用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗 不合法，《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四 … Continue reading 用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗

一、非因劳动者原因造成单位停工、停产工资怎样支付 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产，工资按以下方式支付： (1)非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标 … Continue reading 非因劳动者原因造成单位停工、停产工资怎样支付

劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《 … Continue reading 劳动者旷工一天扣三天工资合法吗

劳动者违约离职要如何赔偿 《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第 … Continue reading 劳动者违约离职要如何赔偿

劳动者的工作时间是怎么规定的 一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度，合理确定其劳动定额和 … Continue reading 劳动者的工作时间是怎么规定的