单休日工资的计算方法 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时 … Continue reading 劳动法新规定工资标准（2022劳动法工资规定）
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劳动法裁员补偿标准（劳动法关于辞退赔偿规定）
经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员，用人单位该如何赔偿员工？ … Continue reading 劳动法裁员补偿标准（劳动法关于辞退赔偿规定）
劳动合同试用期工资标准（劳动法工资发放规定）
“你还在试用期，怎么能跟公司讲待遇？”实践中，许多试用期员工在向用人单位主张劳动权益时，往往会受到这样的质问。事实上，许多待遇并非因为试用期而与员工“绝缘”。 参加培训有权索要工资 案例 刘女士入职某 … Continue reading 劳动合同试用期工资标准（劳动法工资发放规定）
新劳动法关于年假的规定有哪些（劳动法带薪休假制度规定细则）
当我们工作满一年后，就可以享受年假，年假的天数则和我们工作的时间有关，那么国家规定的年假天数是多少？新职工的年假究竟怎么计算？让我们一起来了解下。 年假国家规定天数是多少？ 年休假天数根据职工累计工作 … Continue reading 新劳动法关于年假的规定有哪些（劳动法带薪休假制度规定细则）
国家规定加班费标准（劳动法加班费相关规定）
关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班 … Continue reading 国家规定加班费标准（劳动法加班费相关规定）
劳动法对年假的规定有哪些（关于劳动法关于职工年休假的规定）
劳动法 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公 … Continue reading 劳动法对年假的规定有哪些（关于劳动法关于职工年休假的规定）
2022年劳动法新规定（最新劳动法实施条例）
中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据 … Continue reading 2022年劳动法新规定（最新劳动法实施条例）
中华人民共和国劳动法全文（民法典对劳务合同的规定）
中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 根据2009年8月27日中华人民共和国主席令第十八号第十 … Continue reading 中华人民共和国劳动法全文（民法典对劳务合同的规定）
公司辞退员工补偿标准（国家劳动法辞退规定和补偿）
众所周知，在劳动合同期限之内，企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，例如支付一定数额的赔偿金等等。 那么，主动辞退员工的补偿标准是什么样的呢？ 今天，高瞻法务就给大家详 … Continue reading 公司辞退员工补偿标准（国家劳动法辞退规定和补偿）
劳动法案例分析模板（关于劳动纠纷的案例）
本案例主要讲的是：一个单位员工（于某）因与本单位另一同事在工作中发生争执，而被单位以“打架斗殴”及违反公司规章制度为由予以辞退。当事人于某以单位处罚过重为由，先是向当地劳动人事争议仲裁委员提起申诉。 … Continue reading 劳动法案例分析模板（关于劳动纠纷的案例）
劳动法年假怎么算（职工带薪年休假条例）
年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 … Continue reading 劳动法年假怎么算（职工带薪年休假条例）
新劳动法个人辞职赔偿标准（劳动法正常辞职规定）
自己提出离职没有经济补偿金，但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 新员工辞职报告怎么写最好 辞职 … Continue reading 新劳动法个人辞职赔偿标准（劳动法正常辞职规定）
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿（新劳动法关于解聘员工的赔偿规定）
用人单位与劳动者之间是平等的关系，在签订劳动合同时也不能有侵害另一方权益的状况。合同生效期间双方都需要遵守规定，如果用人单位单方面解除劳动合同劳动者能申请赔偿吗？当然是可以的！ 单方解除劳动合同，非法 … Continue reading 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿（新劳动法关于解聘员工的赔偿规定）
劳动合同没签怎么补偿（劳动法不签合同赔偿标准）
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过 … Continue reading 劳动合同没签怎么补偿（劳动法不签合同赔偿标准）
2022年新劳动法对病假规定（病假工资待遇最新规定）
病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月 … Continue reading 2022年新劳动法对病假规定（病假工资待遇最新规定）