如果公司与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务协议是违法的。如果公司与退休返聘人员只签订劳务协议不违法。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 … Continue reading 公司跟员工签劳务合同合法吗（劳务工解除合同赔偿规定）
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裁员补偿工资如何计算（辞退员工补偿标准）
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但 … Continue reading 裁员补偿工资如何计算（辞退员工补偿标准）
哺乳期辞退员工赔偿金如何计算（哺乳期解雇赔偿公式）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的 … Continue reading 哺乳期辞退员工赔偿金如何计算（哺乳期解雇赔偿公式）
聘用合同范本通用版（最简单的员工合同电子版）
聘用保姆合同范本（一） 甲方（聘用方）：__________身份证号码：____________________ 乙方（受聘方）：__________身份证号码：_______________ … Continue reading 聘用合同范本通用版（最简单的员工合同电子版）
劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿（劳务派遣员工被辞退赔偿规定）
■婚姻劳动律师刘志汉，专注为当事人提供专业、周到的法律服务。 ★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★ ★发文目的★ ▼劳动合同到期后是否续签，以及劳动者有哪些权利？用人 … Continue reading 劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿（劳务派遣员工被辞退赔偿规定）
离职工资怎么结算发放（劳动法员工离职工资结算规定）
离职后什么时间给结算工资 一、离职后工资应在什么时间内结算 1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 … Continue reading 离职工资怎么结算发放（劳动法员工离职工资结算规定）
资不抵债破产拿什么赔偿员工（企业破产赔偿标准）
因为疫情的原因，很多公司遇到经营困难，最后不得不选择破产倒闭，有的公司破产倒闭前，可能连员工的工资都已经发不出来了，那么公司突然倒闭，员工要如何申请赔偿？本期内容为你解答，希望对你有所帮助。 公司倒闭 … Continue reading 资不抵债破产拿什么赔偿员工（企业破产赔偿标准）
劳动法辞退员工赔偿（劳动法老板辞退员工补偿标准）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 劳动法辞退员工赔偿（劳动法老板辞退员工补偿标准）
公司与员工的劳务合同（个人与公司签合同范本）
【案情】刘某2011年入职某公司，双方签订劳动合同约定，合同期限自2011年12月至2014年12月，后双方将该合同续签至2019年12月。2018年5月，双方签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方 … Continue reading 公司与员工的劳务合同（个人与公司签合同范本）
公司破产清算员工如何补偿（企业破产后职工补偿规定）
职工停薪留职期满后，未到用人单位正常上班，事实上延续停薪留职。后企业破产，职工因经济补偿待遇与企业发生争议。该职工的经济补偿金应如何计算？停薪留职期满至企业破产期间的工资应否列为职工债权？ 事件 原单 … Continue reading 公司破产清算员工如何补偿（企业破产后职工补偿规定）
开除员工劳动法怎么规定的（劳动法关于公司辞退员工的规定）
公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前 … Continue reading 开除员工劳动法怎么规定的（劳动法关于公司辞退员工的规定）
员工主动辞职能否获得经济补偿金（新劳动法主动辞职赔偿）
打工过的人都知道，当自己真正厌倦一份工作时，如果还要硬逼着自己去努力工作，那只会让自己变得更加烦躁和迷茫，烦躁的是一直在做厌倦的事情，迷茫的是不知道哪时候才是个头，那么这种情况，你会选择辞职吗？ 有的 … Continue reading 员工主动辞职能否获得经济补偿金（新劳动法主动辞职赔偿）
试用期延长合法吗（员工试用期延长规定）
很多单位都会通过延长试用期的方式，达到降低用工成本、增加考核时间等目的，但是明确地讲，试用期是不能延长的。 我们先了解一下试用期的法律规定 《劳动合同法》第十九条中明确规定了试用期长短和劳动合同期限是 … Continue reading 试用期延长合法吗（员工试用期延长规定）
试用期辞退员工需要提前几天（试用期不合格辞退流程）
关于试用期辞退，法律上没有明确的需要提前多少天的要求。具体时间，用人单位可以与试用期员工协商解决。不过，前提是，确实符合劳动合同法第三十九条第一款的规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 … Continue reading 试用期辞退员工需要提前几天（试用期不合格辞退流程）
不满一年被辞退怎么赔偿（转正员工不满一年被辞退的补偿标准）
在现实生活中，用人单位经常辞退劳动者的，如果不是合法辞退劳动者的，用人单位要承担赔偿的责任。劳动者可以向用人单位主张经济补偿，那么辞退一年以内员工怎样赔偿的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。 … Continue reading 不满一年被辞退怎么赔偿（转正员工不满一年被辞退的补偿标准）