标签： 劳动合同

一、签劳动合同和聘用合同哪个好 1、依据我国相关法律的规定，法律是没有规定签订哪一个合同好的，如果是劳动者的，签订劳动合同好于聘用合同，如果是特殊人群的，例如退休人员的，签订聘用合同好于劳动合同。 2 … Continue reading 签劳动合同和聘用合同哪个好

签空白劳动合同属于欺诈吗 如果按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈。如果未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的，则可能构成欺诈，严重的有可能构成犯罪。 对于存在欺诈胁迫等情形的 … Continue reading 签空白劳动合同属于欺诈吗

用人单位不签劳动合同属于违法吗 1、用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。 2、法律规定 … Continue reading 用人单位不签劳动合同属于违法吗

临时工劳动合同期限是多久?最多是6个月。 以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工 … Continue reading 临时工劳动合同期限是多久

一、签了空白劳动合同是否违法 1、签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限;超过一年则视为签订无固定期限劳 … Continue reading 签了空白劳动合同是否违法

一、签了空白劳动合同是否违法 1、签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限;超过一年则视为签订无固定期限劳 … Continue reading 签了空白劳动合同是否违法

一、签了空白劳动合同是否违法 1、签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限;超过一年则视为签订无固定期限劳 … Continue reading 签了空白劳动合同是否违法

我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 … Continue reading 谈谈各地未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点

一、劳动合同46条的内容有哪些 1、劳动合同法46条内容主要是用人单位因违规应当向劳动者支付经济补偿的情形，如不按规定解除与劳动者的劳动合同等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 … Continue reading 劳动合同46条的内容有哪些

用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险 一、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 … Continue reading 用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险

有不少的公司都是会有休息日的，有的是每周休息两天，但是有的是大小周的休息日，大小周的休息日在签订合同的时候应当怎样进行体现？在签订合同的时候应当按照怎样的原则进行签订呢？为了帮助大家更好的了解相关法律 … Continue reading 公司大小周劳动合同上怎么体现

就业协议可以代替劳动合同吗 就业协议不能代替劳动合同。 咱们国家对高校结业生作业协议方面的法令规制简直空白，但一份作业协议书对当下的大学生来说，可谓含义严峻。依据国家的相关规则，大学生作业有必要与用人 … Continue reading 就业协议可以代替劳动合同吗

劳动合同盖人事章有法律效应吗 劳动合同只盖人事部门章是不具有法律效力的。 劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法 … Continue reading 劳动合同盖人事章有法律效应吗

用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗 不合法，《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四 … Continue reading 用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗