虽然大家都知道加班应该给加班工资，但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定，对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此，今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己的加班工资。 … Continue reading 国家劳动法加班费规定（劳动法工资计算标准）
标签： 劳动法
劳动法病假最长请假几个月（关于请假的规定细则）
病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月 … Continue reading 劳动法病假最长请假几个月（关于请假的规定细则）
合同到期不续签有赔偿吗（劳动法不续签法律规定）
根据提问者的描述情况，解答如下： 1、劳动合同到期，如果单位不续签应当支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳 … Continue reading 合同到期不续签有赔偿吗（劳动法不续签法律规定）
2022年工伤保险条例实施细则（劳动法工伤新规定解读）
工伤保险条例 （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者 … Continue reading 2022年工伤保险条例实施细则（劳动法工伤新规定解读）
劳动法丧假的直系亲属包括哪些（2022年丧假最新规定）
劳动者依法享有休息和休假的权利，婚丧假是特殊的假期，可能婚假大家了解比较多，但是关于丧假可能了解得并不多。 法律依据 劳动法第五十一条、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 … Continue reading 劳动法丧假的直系亲属包括哪些（2022年丧假最新规定）
同工同酬劳动法规定是什么（最新同工同酬法规全文内容）
一、什么是同工同酬 同工同酬，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 来源： … Continue reading 同工同酬劳动法规定是什么（最新同工同酬法规全文内容）
劳动法直系亲属丧假规定（2022年丧假最新规定）
最近唐女士遇到了这么一件为难事——她的外婆因病去世了，她在请假回家给外婆奔丧的时候向领导请假的时候产生了一点小争议。 唐女士认为外婆是属于自己的直系亲属，外婆过世了，应该是请丧假。而领导却觉得直系亲属 … Continue reading 劳动法直系亲属丧假规定（2022年丧假最新规定）
工伤的认定条件有哪些（劳动法工伤赔偿细则）
一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。 “三工”中最核心的 … Continue reading 工伤的认定条件有哪些（劳动法工伤赔偿细则）
2022年工伤赔偿标准最新工伤认定（劳动法工伤赔偿明细）
2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了 … Continue reading 2022年工伤赔偿标准最新工伤认定（劳动法工伤赔偿明细）
劳动法休假规定细则解读（劳动法关于休假的规定）
中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 【报酬标准和劳动定额确定 … Continue reading 劳动法休假规定细则解读（劳动法关于休假的规定）
企业最新劳动法规定（民法典对年休假的规定）
1、试用期期间的员工是否有年假？《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关文件中，明确规定了职工享受年休假的条件和不享受年休假的情形。只要职工连续工作满12个月以上，即使是新进用人单 … Continue reading 企业最新劳动法规定（民法典对年休假的规定）
新劳动法病假工资规定（病假工资计算法律依据）
“上个月我请了10天病假，请问我的病假工资具体应该怎么计算呀？” 劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下： 病假工资=计算基数÷月计薪天数 … Continue reading 新劳动法病假工资规定（病假工资计算法律依据）
辞退员工补偿金怎么计算（劳动法辞退补偿新标准）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 辞退员工补偿金怎么计算（劳动法辞退补偿新标准）
连续工龄最新认定政策解读（劳动法对工龄的认定依据）
有连续工龄，哪些情况下，不能认定视同缴费年限呢？ 最近总有粉丝问我，他87年顶的工，后来找到了新工作，单位不放，就自动离职了，问还有视同缴费年限吗？ 本人根据国家对视同缴费年限的规定和河北省实际情况， … Continue reading 连续工龄最新认定政策解读（劳动法对工龄的认定依据）
上下班途中自己摔伤算工伤吗（新劳动法上下班工伤的认定）
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的 … Continue reading 上下班途中自己摔伤算工伤吗（新劳动法上下班工伤的认定）