工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的 … Continue reading 上下班途中自己摔伤算工伤吗（新劳动法上下班工伤的认定）
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劳动法病假工资发放标准（2022年病假扣薪规定）
近期，小编收到了不少网友的咨询，其中网友四月天问到： “请分享一下病假工资的计算规则好吗？” 那么，请跟随小编一起，看看有哪些需要MARK的知识点吧~ 计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳 … Continue reading 劳动法病假工资发放标准（2022年病假扣薪规定）
企业职工带薪年休假管理条例（2022年劳动法休假规定）
第一章 总 则 第一条 为贯彻落实员工带薪休假制度，根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。 第二条 公司及其分 … Continue reading 企业职工带薪年休假管理条例（2022年劳动法休假规定）
劳动法律法规有哪些内容（关于劳动法的相关知识点）
01 人社部关于废止《社会保险费申报缴纳管理规定》的决定 为贯彻落实党中央、国务院深化“放管服”改革决策部署，持续优化营商环境，落实社会保险费征收体制改革要求，人力资源社会保障部决定，对《社会保险费申 … Continue reading 劳动法律法规有哪些内容（关于劳动法的相关知识点）
劳动法带薪休假规定是什么（年休假制度规定细则全文）
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体 … Continue reading 劳动法带薪休假规定是什么（年休假制度规定细则全文）
法定加班时间劳动法如何规定（关于职工加班的最新规定）
虽然大家都知道加班应该给加班工资，但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定，对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此，今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己的加班工资。 … Continue reading 法定加班时间劳动法如何规定（关于职工加班的最新规定）
劳动法工作时间上限是多久（新劳动法加班时间规定）
是否算加班或违反法律，要看是何种工作何种岗位，不同工种不同职务规定的工作时间差别极大，不能一概而论，而是具体问题具体分析。法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。每天工作不超过8小时，每 … Continue reading 劳动法工作时间上限是多久（新劳动法加班时间规定）
经济补偿金的计算标准和依据（劳动法辞退补偿新规定）
特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点 解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标 … Continue reading 经济补偿金的计算标准和依据（劳动法辞退补偿新规定）
法律规定的丧假范围有哪些（劳动法直系亲属丧假规定）
根据国家丧假的有关规定，职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工配偶的父母死亡后，可以酌情给予1-3天的丧假。 除此之外的其他亲属去世，比如爷爷奶奶、兄弟姐妹要享受丧假待遇的，则缺乏法理依据。 考虑 … Continue reading 法律规定的丧假范围有哪些（劳动法直系亲属丧假规定）
劳动法罚款扣工资规定（常见的违法罚款扣薪行为）
迟到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭，作为打工人一般只停留在口头上的吐槽或者忍气吞声。但是，对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？又该如何处理呢？ 01 上班迟到10分钟，单位罚款100元。 违法 … Continue reading 劳动法罚款扣工资规定（常见的违法罚款扣薪行为）
劳动法离职相关规定有哪些（劳动合同法离职赔偿标准）
打工过的人都知道，当自己真正厌倦一份工作时，如果还要硬逼着自己去努力工作，那只会让自己变得更加烦躁和迷茫，烦躁的是一直在做厌倦的事情，迷茫的是不知道哪时候才是个头，那么这种情况，你会选择辞职吗？ 有的 … Continue reading 劳动法离职相关规定有哪些（劳动合同法离职赔偿标准）
劳动法规定加班费是多少钱一个小时（节假日工资规定）
法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话，对于加班费该如何计算呢？ 一、最新法定节假日加班费计算标准 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 … Continue reading 劳动法规定加班费是多少钱一个小时（节假日工资规定）
劳动法对解除劳动关系的规定有哪些（经济补偿金的法律依据）
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金＝N，用人单位 … Continue reading 劳动法对解除劳动关系的规定有哪些（经济补偿金的法律依据）
急辞工劳动法是怎么规定扣工资（劳动法急辞的定义）
如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按比例扣工资，扣除数额不高于劳动者一个月的工资。 根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单 … Continue reading 急辞工劳动法是怎么规定扣工资（劳动法急辞的定义）
公司主动裁员赔偿员工标准是什么（劳动法辞退补偿规定）
众所周知，在劳动合同期限之内，企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，例如支付一定数额的赔偿金等等。 那么，主动辞退员工的补偿标准是什么样的呢？ 今天，高瞻法务就给大家详 … Continue reading 公司主动裁员赔偿员工标准是什么（劳动法辞退补偿规定）