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（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过　根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正） … Continue reading 劳动法合同法最新版本（新民法典劳动合同法解读）

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 … Continue reading 单位解除劳动合同补偿金标准（新的劳动法关于辞退规定）

中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动 … Continue reading 劳动法签订劳动合同的规定是什么（关于劳动合同续签的规定）

2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，宣告中国“民法典时代”正式到来，2021年1月1日民法典已正式生效实施。 《中华人民共和国民法典》共7编、1260条，各 … Continue reading 新民法典关于劳动法规定（民法典劳动纠纷细则）

一、法律规定 《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞 … Continue reading 劳动法关于旷工的法律规定（关于旷工辞退的规定）

近日，读者肖芳芳向本报反映说，她所在公司经营状况不佳，想辞退员工又不想给付经济补偿。为此，公司经常要求员工共同参加没有明确培训计划、培训内容、合理考核的培训，且培训期间只发基本生活费。这种变相逼迫员工 … Continue reading 劳动法第38条规定内容是什么（最新劳动法对工时的规定）

一、公司上班时间规定： 公司实行每周工作5天，每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:00，下午13：00-18：00。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因 … Continue reading 员工休假管理制度规定（劳动法有关休假制度细则）

2022年最新《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度……安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 … Continue reading 2022年新劳动法全文（新民法典劳动法新规定）

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民 … Continue reading 带薪年休假条例实施办法（最新劳动法年休假规定）

试用期是用人单位与劳动者双方互相了解、确定对方是否符合自己招聘条件或求职条件进行进一步考察的时间期限。 今年清明节期间，我们来聊聊试用期的维权话题。 如何理解“劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一 … Continue reading 劳动法规定的试用期限（企业用工试用期的规定）

所谓经济补偿金是指用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿。 哪些情况下，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者呢？ 1、用人单位违反劳动合同法相关规定，如：未按时足额支付劳动报 … Continue reading 新劳动法辞退赔偿三倍（关于辞退的赔偿规定）

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月 … Continue reading 劳动法病假天数规定（员工请病假劳动法规定）

计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按 … Continue reading 职工病假工资规定怎么计算（劳动法病假工资规定）

第一章　总　　则 第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组 … Continue reading 劳动保障法律法规知识（最新劳动法实施细则）

关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班 … Continue reading 国家法定节假日加班工资的规定（劳动法第44条规定的内容）