自劳动法颁布后，HR的工作就与法律法规息息相关，每一次的用工规则更新，都直接影响着HR的工作流程和工作内容。 2020年《民法典》出台，尽管未收编劳动相关法律法规，但其中仍有大量内容与用工规则相关。 … Continue reading 新版劳动法民法典（2022最新劳动合同法细则）
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经济赔偿金的赔偿标准是什么（劳动法赔偿金的适用情形）
经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、 … Continue reading 经济赔偿金的赔偿标准是什么（劳动法赔偿金的适用情形）
劳动法关于辞退员工补偿的规定（法律规定辞退补偿标准）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 劳动法关于辞退员工补偿的规定（法律规定辞退补偿标准）
旷工多少天可以解除劳动合同（劳动法对旷工的规定）
用人单位支付劳动报酬，购买劳动者的劳动，劳动者无故缺勤，是任何一个用人单位都无法容忍的。旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么，劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢？ … Continue reading 旷工多少天可以解除劳动合同（劳动法对旷工的规定）
病假规定多少天（劳动法病假请假规定）
病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月 … Continue reading 病假规定多少天（劳动法病假请假规定）
劳动法年假天数规定（2022法定带薪休假的规定）
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民 … Continue reading 劳动法年假天数规定（2022法定带薪休假的规定）
被公司裁员赔偿标准规定（劳动法公司辞退员工补偿标准）
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但 … Continue reading 被公司裁员赔偿标准规定（劳动法公司辞退员工补偿标准）
劳动法试用期规定（劳动法新规定辞退补偿）
“试用期”是每个劳动者要经历的阶段，不是单位说了算的，国家是有法律法规限定的。那么，试用期最长是多少？怎么认定工人不符合录用条件？本期内容，给大家讲讲试用期有关规定。 试用期是指用人单位对新招募的员工 … Continue reading 劳动法试用期规定（劳动法新规定辞退补偿）
劳动法41条写的什么（劳动法第41条规定的内容）
在企业上班，上班一年，就是一年工龄。而劳动法对于企业辞退员工有限制，如果满足了一定的工龄，那么企业不能随便辞退员工。那么，多少年工龄不能辞退呢？大家看2019劳动法新规，就知道答案了。 国家劳动法 据 … Continue reading 劳动法41条写的什么（劳动法第41条规定的内容）
上海市劳动合同条例废止时间（上海市劳动法实施细则）
医疗期，即劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，获得劳动法特殊保护，用人单位不得解除劳动合同的期限。目前医疗期的期限，有两个主要计算方式。一个是以上海为主的，“不循环计算法”，一个是非上海地区的， … Continue reading 上海市劳动合同条例废止时间（上海市劳动法实施细则）
新版劳动法有哪些更改（最新劳动法实施细则全文）
我国的劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议对劳动法的部分内容进行了第一次修订，2018年12月29 … Continue reading 新版劳动法有哪些更改（最新劳动法实施细则全文）
劳动法辞退员工的赔偿（2022年最新劳动合同法）
【前言】用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者 … Continue reading 劳动法辞退员工的赔偿（2022年最新劳动合同法）
劳动法辞退员工的规定（被迫解除劳动合同的赔偿规定）
作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无 … Continue reading 劳动法辞退员工的规定（被迫解除劳动合同的赔偿规定）
年假不休补偿的规定（劳动法关于年假的补偿）
2021年已经“余额不足”，很多人猛然想起——今年的年假还没休呢！再不休就来不及了。 可偏偏在年底这个节骨眼上，正是各单位工作最繁忙的时候，确实不是休假的好时机。 那没休的年假会“过期作废”吗？能把今 … Continue reading 年假不休补偿的规定（劳动法关于年假的补偿）
劳动合同法第38条规定内容（劳动法38条详细解释）
01 案情简要 王某系安邦咨询公司客户经理，月工资组成为3000元底薪外加提成。 安邦咨询公司先后以王某与同事争抢客户以及将老客户改签为新客户为由，两次关闭了王某使用的客户管理系统。 后，王某以安邦咨 … Continue reading 劳动合同法第38条规定内容（劳动法38条详细解释）