作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但 … Continue reading 劳动法被开除赔偿标准是多少（经济补偿金计算方法）
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2022年劳动法丧假是几天（新劳动法关于丧假的规定）
爷爷去世了，小时候都是爷爷带大的，感情特别好。我请丧假，但是单位却不予批准，说爷爷不算直系亲属，因此不批假！” 职工小李非常难受，自己的爷爷去世了，虽然说在省份有疫情，但是爷爷所在城市是低风险地区，单 … Continue reading 2022年劳动法丧假是几天（新劳动法关于丧假的规定）
根据职工带薪年休假条例（劳动法年假不休补偿的规定）
案 情 简 介 2019年9月2日，程某入职某投资管理公司，与公司签订了为期三年的劳动合同。2021年8月13日，程某因要带孩子去旅游，向公司负责人申请休5天带薪年休假，遭到公司的拒绝。因为此时公司刚 … Continue reading 根据职工带薪年休假条例（劳动法年假不休补偿的规定）
广州最低工资标准是多少（劳动法工资支付条例）
广东省人民政府日前印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从今年12月1日起调高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。其中，广州、深圳执行一类标准，广州市最低工资标准调整为2300元/月。此次 … Continue reading 广州最低工资标准是多少（劳动法工资支付条例）
劳动合同法第47条规定是什么（劳动法47条赔偿内容解读）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 劳动合同法第47条规定是什么（劳动法47条赔偿内容解读）
劳动法最低工资标准是多少(2022年全国各地工资一览表）
1月14日，人社部发布全国各地区最低工资标准情况（截至2022年1月1日）： 注：本表数据时间截至2022年1月1日。 与最低工资标准有关的法律知识： 什么是最低工资标准？ 最低工资标准是指单位劳动时 … Continue reading 劳动法最低工资标准是多少(2022年全国各地工资一览表）
劳动法规定请病假工资怎么算（2022年病假最新规定）
近期，小编收到了不少网友的咨询，其中网友四月天问到： “请分享一下病假工资的计算规则好吗？” 那么，请跟随小编一起，看看有哪些需要MARK的知识点吧~ 计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳 … Continue reading 劳动法规定请病假工资怎么算（2022年病假最新规定）
员工试用期可以延长吗（劳动法试用期延迟的情形）
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、双向选择而在劳动合同中约定的考察期。《劳动合同法》对试用期的最长时间作出了限定，明确了禁止约定试用期的情形。同时第83条规定，违法约定试用期的由用人单位以劳动者试用 … Continue reading 员工试用期可以延长吗（劳动法试用期延迟的情形）
公司强行辞退员工补偿标准（劳动法辞退补偿新规定）
【引言】 最近这段时间，各大互联网企业都在进行人员优化，其实说白了就是辞退一些业绩较差的员工、降低公司的用工成本，虽然招聘、辞退员工属于公司的权利，但根据相关的法律规定公司辞退无过错员工需要支付一定的 … Continue reading 公司强行辞退员工补偿标准（劳动法辞退补偿新规定）
请假不批违反劳动法吗（新劳动法请事假规定）
劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。如果用人单位不批准的，是否违法呢？ 网友咨询： 我在公司做了四年啦！经医院检 … Continue reading 请假不批违反劳动法吗（新劳动法请事假规定）
劳动合同试用期的规定（劳动法对试用期的相关法规）
劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不 … Continue reading 劳动合同试用期的规定（劳动法对试用期的相关法规）
企业职工病假工资待遇规定多少（劳动法休病假制度细则）
人吃五谷杂粮,总会有生病的时候。如果生病了,就需要向企业申请假期修养。通常情况下,我们申请病假的话,会扣除一部分工资。 那劳动法里病假工资的发放标准是什么? 《劳动合同法》相关具体法律规定: 第四条职 … Continue reading 企业职工病假工资待遇规定多少（劳动法休病假制度细则）
最新劳动法病假工资规定（2022病假扣薪标准）
病假工资的计算一直是让HR 头疼的事情，经常会因为计算基数、折算比例等引起和员工之间的纠纷，那到底该怎么算呢？ 01 病假工资如何计算？ 病假工资计算基数在计算病假工资前，确定病假工资的计算基数很重要 … Continue reading 最新劳动法病假工资规定（2022病假扣薪标准）
最新国家规定孕妇待遇（新劳动法对孕妇的保护）
与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资， … Continue reading 最新国家规定孕妇待遇（新劳动法对孕妇的保护）
劳动法试用期规定辞职给钱么（试用期离职注意事项）
试用期是劳动者和用人单位的磨合阶段，在此期间双方解除劳动合同所付出的沉没成本相对较小。那么，试用期劳动者辞职需要提前通知单位吗？在哪些特殊情况下可以随时辞职？如果你对这些法律规定还不了解，赶紧看看下面 … Continue reading 劳动法试用期规定辞职给钱么（试用期离职注意事项）